Podstawą do szacowania tych oczekiwań są między innymi analizy rynku pracy od strony podaży siły roboczej w chwili obecnej. Według danych za 2010 podaż w największym stopniu przewyższająca zapotrzebowanie występowała w następujących grupach zawodów: gastronomiczne, ekonomiczno-administracyjne oraz turystyczno-hotelarskie (średnia ocen eksperckich w pięciopunktowej skali na poziomie powyżej 3,5). Zbyt mała jest natomiast podaż absolwentów w zawodach: ochrony środowiska, medycznych, przetwórstwa spożywczego, lotniczych, metalurgicznych, górniczo-wydobywczych (przy czym te dwie ostatnie grupy zawodów nie stwarzają w Warszawie adekwatnych miejsc pracy). Szczegółowe dane na temat popytu na absolwentów szkół o określonych profilach na tle aktualnej podaży prezentuje tabela 1.

Tabela 1. Prognoza popytu na pracowników o określonym profilu wykształcenia w latach 2010 i 2020 na tle aktualnej podaży (średnia ocen eksperckich na skali pięciopunktowej, gdzie: 1 - bardzo mały, 2 - mały, 3 - średni, 4 - duży, 5 - bardzo duży)

Źródło: Wariantowa projekcja popytu na pracę w Warszawie do 2020 r. ze szczególnym uwzględnieniem zawodów szkolnictwa zawodowego. Praca zb. pod red. K. Marczewskiego, IBRKK, Warszawa 2011, s. 44.

Przeprowadzane w trakcie realizacji projektu badania eksperckie wyraźnie wskazują, iż największy popyt na pracowników w perspektywie roku 2020 będzie dotyczył następujących grup zawodów:

• związanych z usługami osobistymi,
• informatycznych,
• gastronomicznych,
• elektronicznych,
• turystyczno-hotelarskich,
• budowlanych,
• medycznych.

Zwraca uwagę fakt, że wśród tych grup zawodów znajdują się dwie, w których w roku 2010 występowała bardzo duża podaż w stosunku do zapotrzebowania (gastronomiczne i turystyczno-hotelarskie). Biorąc jednak pod uwagę dynamikę rozwoju tych branż eksperci spodziewają się, że w ciągu dziesięciu lat zapotrzebowanie na pracowników wzrośnie w tak dużym stopniu, iż dzisiejsza podaż okaże się niewystarczająca.

Jednocześnie opinie ekspertów wskazują, iż zmniejszy się zapotrzebowanie na zawody:

• ekonomiczno-administracyjne,
• odzieżowe,
• związane z przetwórstwem spożywczym,
• rolnicze i ogrodnicze,

Bardzo charakterystyczny jest przy tym trwały spadek zainteresowania pracownikami ekonomiczno-administracyjnymi. Liczba ofert pracy dla nich powinna z roku na rok zmniejszać się, co wynika z bardzo dużego nasycenia rynku w chwili obecnej i niewielkiego popytu restytucyjnego w najbliższej przyszłości.