Przedstawione wcześniej dane dotyczące zmian demograficznych, jakie będą występować wśród mieszkańców aglomeracji warszawskiej, skłaniają do zastanowienia się, jak kształtować się będzie popyt na pracę w najbliższych latach.

Z badań prowadzonych w ramach projektu wśród ekspertów zajmujących się rynkiem pracy wynika, iż duże znaczenie mieć będzie tzw. popyt restytucyjny, wynikający ze zmian w strukturze zatrudnienia w wyniku osiągnięcia wieku emerytalnego przez dotychczas pracujących[1].

Proces zastępowania pracowników odchodzących na emeryturę jest dość dobrze rozpoznany z uwagi na istniejące prognozy zmian demograficznych. W kontekście poszczególnych grup zawodowych oraz sekcji PKD, z racji szczątkowych danych statystycznych, konieczne jest jednak sięgnięcie po opinie ekspertów. W ich wyniku opracowano prognozę potencjalnego popytu restytucyjnego dla podstawowych grup zawodowych. Wynika z niej, iż w ujęciu ilościowym największe zapotrzebowanie z tytułu popytu restytucyjnego dotyczyć będzie techników i innego personelu średniego. Biorąc jednak pod uwagę zmiany w stosunku do stanu w roku 2010, największe zmiany wystąpią wśród robotników przemysłowych i rzemieślników. Dane te przedstawia tabela 1.

Tabela 1. Potencjalny popyt restytucyjny na pracę w grupach zawodowych w Warszawie do roku 2020

Źródło: Wariantowa projekcja popytu na pracę w Warszawie do 2020 r. ze szczególnym uwzględnieniem zawodów szkolnictwa zawodowego. Praca zb. pod red. K. Marczewskiego, IBRKK, Warszawa 2011, s. 42.

Tabela 2. Sekcje według skali zgłaszanego popytu restytucyjnego w poszczególnych grupach zawodowych

Źródło: Wariantowa projekcja popytu na pracę w Warszawie do 2020 r. ze szczególnym uwzględnieniem zawodów szkolnictwa zawodowego. Praca zb. pod red. K. Marczewskiego, IBRKK, Warszawa 2011, s. 43.

W tabeli 2 przedstawiono natomiast opinie ekspertów na temat potencjalnego zapotrzebowania na pracowników reprezentujących poszczególne grupy zawodowe zgłaszanego przez pracodawców należących do poszczególnych sekcji PKD. Ujęto w nich te sekcje, w których zdaniem badanych liczba osób odchodzących na emeryturę będzie mniejsza lub taka sama jak podejmujących pracę. Zaprezentowane dane pokazują, iż należy się liczyć z koniecznością zwiększenia oferty szkolnictwa związanego z poszczególnymi grupami zawodowymi dla potrzeb rynku pracy, w szczególności w sekcjach wskazanych jako zgłaszające największy popyt.